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    方寸之间Vs广阔天地
    时间:2019-06-10

      【侨报5月25日“四合院”时评】在华为深陷美国制裁与供应商断供风波之时,身处漩涡中的华为人正在做什么?近日,一封来自华为内部员工的信给出了答案,并让不少网民泪目。

      22日,香港亚太云端科技博览在香港会展中心开幕。包括谷歌云、阿里云、腾讯云等超过280家参展商聚集一堂,展示最新云端运算科技。除了展览以外,本次博览会还举办一系列有关云端科技等会议、55766品特轩,讲座、社交舞台和新品发布等活动。图为华为云展台人头攒动,倍受关注。(图片来源:中新社)

      在这篇题为《我们华为人》的信中,从入职不满2年的新兵到奋战十年的老将,纷纷吐露自己的心声,在危急关头“表白”华为。他们没有变,没有慌,仍然照常开会、写代码,“外表风平浪静,内心坚定不移”,“人在,阵地在”;他们好像也变了,跨部门沟通顺畅了,流程跑得更快了,踢皮球与扯皮的现象没有了,以前不理解自己加班的女友也不抱怨了,“家人以前劝我离职,现在劝我不要当逃兵”这似乎也印证了华为创始人任正非不久前接受中国媒体集中采访时说的那句话:“我们公司员工都是傻傻的,一个都没有被吓到,我们觉得很平常。”

      从孟晚舟的“虽处方寸之间,但心中天地却丰富而广阔”,到任正非的“不能说用华为产品就爱国,不用就不爱国”,再到如今的内部员工信刷屏,493333开马!华为近期虽遭遇危机,却在公众面前树立起团结一心共渡难关的企业形象,“不抛弃、不放弃”的企业精神为其赢得好感。要知道,此前华为曾因“要清退34岁以上的运维交付人员及40岁以上的研发人员”的裁员风波闹得沸沸扬扬,并多次传出员工猝死的消息。

      华为有自己的企业文化。任正非透露,华为的哲学就一点,“以客户为中心,为客户创造价值”。此外,员工有使命感,“没有使命感,他们做不出成绩来”。而在不少公司纷纷裁员的当下,华为则秉持着“裁掉部门时要给员工有出路”的原则,将富余人员转岗到主要的战略主攻部队去,实现结构性调整。相信这也是华为人风雨中守望相助的精神内核所在。

      如今,中国年轻人的跳槽频率越来越高,对于就职公司,大家也更习惯吐槽其“996工作制”的残酷或各种规定的严苛,只盼望着钱多事少离家近,很少有这种“同生死,共进退”的归属感。一种中国人特有的侠肝义胆在华为人身上体现出来。一个民营企业能打造出这样的企业文化,实属不易。中国目前大企业很多,但只有能让员工能像“石榴籽”一样紧紧抱在一起,企业才能真正由大变强。(完)